A busca por profissionais de alta performance está crescendo no mercado, mas será que temos esses profissionais? As empresas que buscam possui uma cultura voltada para desenvolver esses profissionais?
Trabalhar com os profissionais mais qualificados, experientes e capazes de suportar as adversidades do mercado. Contar com um time preparado para entregar os melhores resultados. Esse é o sonho das organizações, mas nem todas possuem uma cultura preparada para ter uma equipe assim.
Como são os colaboradores de alta performance?
É a união entre altos níveis de competência e engajamento.
👉 Focam em resultados
👉 São visionários
👉 Estão sempre desafiando o status quo
👉 Negociam uma condição melhor de remuneração
👉 Estão sempre dispostos a ouvir novas ideias
👉 Encontram sempre otimizando os processos
👉 Trabalham de forma humanizada e colaborativa
👉 Estão sempre em busca de novos conhecimentos
👉 Focam em uma comunicação mais assertiva
👉 Sempre trazendo novas ideias
👉 Multidisciplinaridade
Quais são as vantagens de se ter uma equipe de alta performance?
👉 Aumento de competitividade
👉Retenção de talentos
👉Crescimento Organizacional
👉 Visão mais estratégica
👉 Autogerência
👉 Gestão mais consistente
👉 Aumento nos lucros
👉 Qualidade nas entregas
Em um contexto empresarial é necessário que a empresa tenha uma cultura de alta performance (é um conjunto de comportamentos que fazem com que a organização atinja um alto desempenho) onde consiga:
👉 Conectar as áreas da empresa
👉 Ter uma comunicação interna assertiva
👉 Estimular o engajamento
👉 Ouvir o seu time
👉Fortaleça a liderança
👉 Proporcionar o desenvolvimento da equipe
👉 Ter uma liderança participativa e aberta
👉 Estimule a cooperação
E aí, se identificou como um funcionário de alta performance?
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